恒大实行队员末位淘汰制提拔新秀外助只减不

2019年05月11日 来源:

恒大召开2017管理会议 许家印讲话神采奕奕(图) 搜狐体育讯 北京时间2月13日上午,广州恒大淘宝足球俱乐部举行了2017年管理会议,董事长许家印在会上喊出了2017年力争中超、亚冠、足协杯、超级杯四冠王的目标,同时要求球队在2020年实现全华班的目标。为了全华班目标,许家印提出了一系列针对性举措,其中,恒大实行队员末位淘汰制、硬性规定提拔恒大足校球员以及外助只减不增三点,各位引人关注。

1、恒大实行队员末位淘汰制

末位淘汰制:①一队交流倒位置减员10%以上;②预备队、2队、3队交流倒位置30%以上。

2、硬性规定提拔恒大足校球员

优秀球员晋升制:①一队每年必须从足校破格提拔2名优秀球员进一队,每人半年时间,再从预备队晋升2名球员;②预备队每年从足校破格提拔2名球员,每人半年时间,另从2队提升7名球员;③二队从足校破格提拔5名球员,从3队选拔17名球员;④3队从足校提拔32人。

三、俱乐部外助只减不增

恒大足球要做好三个转变:发展理念要从大量引入内外援到加大内援培养、外援只减不增、逐步实现全华班的转变;投资重心要从俱乐部转移到青少年各梯队;经营方式要从靠门票收入转变为产业经营。

另外,许家印还提出了一系列配套措施,如恒大二、三队教练必须聘请欧洲青训名帅、恒大足球学校成立丙级业余俱乐部、各级梯队18岁以下的青少年足球人才的文化课继续由恒大足球学校负责,要达到最少高中毕业、为了实施“交换倒位置,提拔补位置”一条龙的青训体系,恒大淘宝足球俱乐部配套成立“恒大足球人才交流中心”等。

以上举措可以看作恒大淘宝俱乐部在战略上的重大转移,在“打出成绩、建立品牌、做出贡献、奠定基础”四大目标的第一阶段成绩基础上,开始了实现第二阶段目标的征程:球队此前的“全华班”口号开始实际举措落到位,建立恒大青少年足球人才培养“一条龙”模式,终究实现2020年全华班策略。(非予)

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